Okresnímu soudu v .............
adresa soudu
V .............. dne ............
Žalobce: Škola
IČO:
se sídlem:
jejímž jménem jedná: .............., ředitel
Právně zastoupený ............................................
Žalovaný: Zaměstnanec
nar.: ......................
bytem: ...................
NahoruO NEPLATNOST
OKAMŽITÉHO ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Dvojmo
Doporučeně
Přílohy: Plná moc pro právního zástupce
Dále dle textu
Soudní poplatek byl uhrazen vylepením kolkových známek na tomto podání
NahoruI.
Žalovaný je u Žalobce zaměstnán na základě pracovní smlouvy uzavřené dne ............ jako ............... (dále jako "Pracovní smlouva“). Jako den nástupu do práce byl stanoven den .............
Věcná a místní příslušnost Okresního soudu v ............. je dána v souladu s ustanovením § 9 odst. 1 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "občanský soudní řád“) ve spojení s ustanovením § 85 občanského soudního řádu.
Důkazy:
Pracovní smlouvou uzavřenou mezi Žalobcem a Žalovaným
S výhradou dalších důkazů
NahoruII.
Žalovaný dne ....................nenastoupil do zaměstnání a téhož dne doručil Žalobci dopis, ve kterém mu oznámil, že již do zaměstnání nenastoupí a svůj pracovní poměr s Žalobcem okamžitě ruší. Důvody, pro které Žalovaný údajně okamžitě zrušil pracovní poměr, v dopise neuvedl a odmítl se s Ing. Františkem Novákem, ředitelem školy (Žalobce), o věci dále bavit. Žalobce tedy neprodleně oznámil Žalovanému dopisem ze dne ................ , že trvá na tom, aby dále konal svou práci. Žalovaný výzvě zaměstnavatele nevyhověl a do práce již nenastoupil.
Důkazy:
Dopisem Žalovaného ze dne ..............
Dopisem Žalobce ze dne ........... včetně doručenky
Výslechem ředitele školy (žalobce)
S výhradou dalších důkazů
NahoruIII.
Zaměstnanec může podle ustanovení § 56 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce“), okamžitě zrušit pracovní poměr pouze z důvodů v tomto ustanovení uvedených. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a musí v něm být vymezeny jeho důvody tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jinými, a musí se ve stanovené době doručit druhému účastníku.
Žalovaný v okamžitém zrušení pracovního poměru nevymezil zákonný (ani jakýkoliv jiný) důvod, pro který pracovní poměr okamžitě ruší, a Žalobce pro doplnění uvádí, že takový důvod ani nebyl dán. Okamžité zrušení pracovního poměru je proto neplatné.
Žalobce v závěru uvádí, že Žalovaný svým jednáním, kdy nevykonával práci podle sjednané pracovní smlouvy, porušil svou základní povinnost stanovenou mu v ustanovení § 38 zákoníku práce a zaviněním porušením právních předpisů způsobil Žalobci škodu, kterou po něm bude Žalobce bez zbytečného odkladu vymáhat.
NahoruIV.
Na základě výše uvedených skutečností Žalobce navrhuje soudu, aby vydal následující
r o z s u d e k:
- Určuje se, že okamžité zrušení pracovního poměru učiněné Žalovaným dopisem ze dne .............. je neplatné.
- Žalovaný je povinen zaplatit Žalobci náhradu nákladů řízení do tří dnů od právní moci tohoto rozsudku.
.................................
žalobce
