Dotaz: Krácení příplatků ve mzdě u zaměstnance se zkráceným úvazkem

Dotaz:

Jak máme postupovat u krácení příplatků ve mzdě, pokud má zaměstnanec zkrácený úvazek? Pochopila jsem, že musíme úměrně danému úvazku krátit např. speciální příplatek za třídnictví nebo specializační příplatek (např. koordinace ŠVP). Jak je to ale např. u příplatků, které jsme si stanovili interně (koordinace autoevaluace, správa e-třídnice atd.)? Platí rovněž, že je třeba tyto příplatky ve mzdě krátit odpovídajícímu…