Dotaz:
Zaměstnankyně (učitelka na gymnáziu) má uzavřenou pracovní smlouvu od 18. 11. 2024 do 25. 6. 2025 jako náhrada za nepřítomného zaměstnance po dobu trvání překážek v práci na straně tohoto pracovníka.
V rámci sestavování úvazků na nový školní rok 25/26 možná s touto zaměstnankyní budeme od 21. 8. 2025 nakonec počítat.
Může být pracovní poměr ukončen k 25. 6.2025 a nový uzavřen až od 21. 8. 2025? Tento pracovní poměr by byl na dobu určitou do…