Dotaz:
Jeden můj zaměstnanec poměrně často čerpá ošetřovné na dítě, i když je jeho partnerka na mateřské dovolené. Je to v případě její údajné nemoci a neschopnosti se o dítě postarat. Dnes potřeboval tento zaměstnanec nutně uvolnit, aby mohl dítě odvézt lékaři, protože má horečku.
Paní zástupkyně ho uvolnila, přestože partnerka je stále na mateřské dovolené a nemocná není. Zaměstnanec jí vysvětlil, že partnerka není schopna z nějakého důvodu toto sama zvládnout.
Prosím o…