Jiný postup při uzavírání a opakování pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka - komentář

2.6.10.1

Jiný postup při uzavírání a opakování pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka - komentář

PaedDr. František Havelka, Ph.D.

 NahoruPracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou

Pedagogickým pracovníkem je podle ustanovení § 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění (dále jen ZPP) ten, kdo

• koná přímou vyučovací, přímou výchovnou, přímou speciálněpedagogickou nebo přímou pedagogicko-psychologickou činnost přímým působením na vzdělávaného,

• je zaměstnancem právnické osoby, která vykonává činnost školy, nebo

• zaměstnancem státu, nebo

• ředitelem školy, není-li k právnické osobě vykonávající činnost školy v pracovněprávním vztahu nebo není-li zaměstnancem státu.

• vykonává přímou pedagogickou činnost v zařízeních sociálních služeb.

Přímou pedagogickou činnost vykonává:

• učitel,

• pedagog v zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků,

• vychovatel,

• speciální pedagog,

• psycholog,

• pedagog volného času,

• asistent pedagoga,

• trenér,

• metodik prevence v pedagogicko-psychologické poradně,

• vedoucí pedagogický pracovník.

Pracovní poměr na dobu určitou na dobu určitou upravuje obecná právní úprava v § 39 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen ZP), podle něhož

• doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a

• ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.

Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.

V případě pedagogického pracovníka vstupuje do hry speciální právní úprava daná ustanovením § 23a ZPP, která má přednost před obecnou právní úpravou v těchto bodech:

• doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát; toto ustanovení se nevztahuje na případy, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem

  1. jako náhrada za dočasně nepřítomného pracovníka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka nebo
  2. který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace.

• celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout ode dne vzniku prvního pracovního poměru tři roky;

Sjedná-li zaměstnavatel s pedagogickým pracovníkem dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou

• v rozporu s těmito ustanoveními a

• oznámil-li pedagogický pracovník před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával,

platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Návrh na určení, zda byly splněny příslušné podmínky, mohou zaměstnavatel i pedagogický pracovník uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.

 NahoruVybrané aspekty pracovního poměru na dobu neurčitou z hlediska uplatnění obecné a speciální úpravy

Maximální doba trvání jednoho pracovního poměru na dobu určitou

• ZP – § 39 odst. 2: doba trvání pracovního poměru mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky;

• ZPP – speciální právní úprava neexistuje, použije se ZP.

Minimální doba trvání jednoho pracovního poměru na dobu určitou

• ZP – neupravuje;

• ZPP – § 23a odst. 2: doba trvání pracovního poměru mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců.

Počet opakování, prodloužení

• ZP – § 39 odst. 2: nejvýše 2 opakování, prodloužení;

• ZPP – § 23a odst. 2: nejvýše 2 opakování, prodloužení.

Maximální celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami

• ZP – § 39 odst. 2: 9 let (3 x 3 roky);

• ZPP – § 23a odst. 3: nesmí přesáhnout 3 roky ode dne vzniku prvního pracovního poměru.

K pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží

• ZP – § 39 odst. 2: od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let;

• ZPP – speciální právní úprava neexistuje, použije se ZP.

 NahoruVýjimky podle ZPP

1. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou byla sjednána s pedagogickým pracovníkem jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracovníka po dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka:

• doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami může činit méně než 12 měsíců;

• doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována více než dvakrát.

I v tomto případě je nutné respektovat ustanovení § 23a odst. 3 ZPP, podle kterého…