Zaměstnavatel (název a sídlo): ......................
IČO: .........................................
zapsaný v ..............................
jehož jménem jedná/zastoupený (jméno a příjmení):
a
Zaměstnanec
jméno, příjmení: ..............................
bydliště: ..........................................
datum narození: .............................
(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též společně jako "smluvní strany" nebo každý samostatně jako "smluvní strana")
níže uvedeného dne, měsíce a roku v souladu s ustanovením § 93 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce"), uzavírají tuto
dohodu o výkonu práce přesčas
NahoruI.
Úvodní ustanovení
1. Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli dne 20. srpna 2020 pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje na pozici ................
2. U zaměstnavatele vznikla z vážných provozních důvodů potřeba vykonávat práci přesčas i nad rámec 150 hodin v kalendářním roce a zaměstnanec s výkonem práce přesčas nad uvedenou dobu souhlasí za podmínek sjednaných v této dohodě. S ohledem na právě uvedené smluvní strany uzavírají tuto dohodu.
NahoruII.
Dohoda o výkonu práce přesčas
1. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnanec bude vykonávat v roce 2024 práci přesčas i nad rámec 150 hodin v uvedeném kalendářním roce, a to dle pokynů a potřeb zaměstnavatele. Maximální rozsah práce přesčas v roce 2024 nesmí překročit dle dohody smluvních stran 400 hodin celkem (včetně práce přesčas, kterou je zaměstnavatel oprávněn v souladu se zákoníkem práce zaměstnanci nařídit). Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno dle § 93 odst. 5 zákoníku práce.
2. Zaměstnanci náleží za práci přesčas plat a příplatek ve výši stanovené v § 127 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnavatel má právo zaměstnanci poskytnout dle potřeb zaměstnavatele za práci přesčas přednostně náhradní volno. Neposkytne-li náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci plat a příplatek, jak bylo uvedeno v první větě tohoto ujednání.
NahoruIII.
Závěrečná ustanovení
1. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a uzavírá se na dobu určitou jednoho roku.
2. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení.
3. Obě smluvní strany si tuto dohodu řádně přečetly, s jejím obsahem souhlasí a na důkaz souhlasu ji níže řádně podepsaly.
V Praze dne 15. prosince 2023 V Praze dne 15. prosince 2023
............................. ..............................
podpis zaměstnance název zaměstnavatele
a podpis osoby oprávněné za něj jednat
