Zaměstnavatel (škola):
...........................................................................
IČO: ....................................................................
se sídlem: .........................................................
zapsaná v Rejstříku škol a školských zařízení
jejímž jménem jedná: ......................, ředitel/ka
(dále jako "zaměstnavatel")
a
Zaměstnanec:
...........................................................................
nar.: ...................................................................
bytem: ...............................................................
(dále jako "zaměstnanec")
(zaměstnanec a zaměstnavatel dále též jako "smluvní strany" nebo každý samostatně jako "smluvní strana")
níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavřeli v souladu s ustanovením § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce"), tuto
NahoruDohodu o provedení práce
I.
1.1. Zaměstnanec se zavazuje provést pro zaměstnavatele práci spočívající v ............................
1.2. Zaměstnanec je povinen provést práci osobně v ...................... (místo výkonu práce), a to ve dnech ................. V této době je zaměstnavatel povinen zaměstnanci umožnit vstup do ..................... a poskytnout mu nezbytnou součinnost k řádnému provedení práce.
1.3. Předpokládaný rozsah práce, která je předmětem této dohody, je celkem ....... hodin.
1.4. Zaměstnavatel převezme od zaměstnance vykonanou práci dne ............. v ....................
1.5. Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právními předpisy, které se vztahují k vykonávané práci, s vnitřními předpisy zaměstnavatele a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; současně mu zaměstnavatel předal písemnou informaci o obsahu právního vztahu založeného touto dohodou v souladu s § 77a zákoníku práce.
3.5. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za podmínek stanovených zákoníkem práce.
NahoruII.
Odměna
2.1. Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanci za provedenou práci náleží odměna ve výši ......................... Zaměstnavatel se zavazuje uhradit zaměstnanci sjednanou odměnu do .................. bezhotovostním převodem na účet č. .................. vedený u .........................
NahoruIII.
Závěrečná ustanovení
3.1. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu obou smluvních stran.
3.2. Tato dohoda a vztahy z této smlouvy vyplývající se řídí právním řádem České republiky, a to zejména ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
3.3. Tato dohoda bude vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana dohody obdrží po jednom vyhotovení.
3.4. Tato dohoda může být doplňována pouze písemnými dodatky se souhlasem obou smluvních stran dohody.
3.5. Smluvní strany této dohody prohlašují, že tato dohoda odpovídá jejich svobodné a vážné vůli, a na důkaz toho připojují své podpisy.
V ........................ dne .....................
.................................................... ..............................................
(zaměstnanec) (zaměstnavatel)
